Учинак у оквиру обрачуна

У картици учинак се дефинише процентуално увећање (умањење) зараде лица у текућем обрачуну.

Ако се притисне дугме Преузми из шаблона, обрисаће се постојећи и преузеће се сви учинци из шаблона учинка који задовољавају следеће услове:

Лице се налази на обрачуну.
Датум обрачуна је између датума почетка и датума завршетка у шаблону учинка.

Поље „Подразумевани основ учинка“ омогућава кориснику да унесе основ учинка који ће му се појавити код уноса новог реда.

Притисак на дугме додај учинак свим лицима ће отворити форму у којој се уноси назив па проценат учинка који ће се доделити свим лицима на обрачуну.

Поља која се попуњавају у форми учинка су:

Шифра лица (аутоматски попуњава и име лица). Опис филтера за избор лица дат је у поглављу Избор лица.
Лице
Основ учинка. Одређује на основу чега се рачуна учинак. Може бити:

Део зараде из рада. Основ учинка је редован рад + увећања за рад (прековремени, ноћни рад) + минули рад.
Укупна зарада. Основ учинка је редован рад + увећања за рад (прековремени, ноћни рад) + накнаде (боловање, годишњи одмор) + минули рад.
Основна зарада. Основ учинка је уговорена зарада.

Назив. Назив се појављује на обрачунском листићу и рекапитулацији.
Проценат учинка. Проценат може да буде негативан.
Износ. Прерачунати износ учинка. Не може се мењати.
Напомена. Слободан текст.

Поред учинака који се преузимају из шаблона, овде је могуће унети и једнократне учинке који се појављују само у текућем обрачуну. Опција „Подразумевани основ учинка“ омогућава кориснику да унесе основ учинка који ће му се појавити код уноса новог реда.

Ако постоји више исплата током месеца, учинак који је унет у аконтацији би требало да се понови и у коначном обрачуну, иначе не би имао никакав утицај на укупну месечну зараду запосленог.

Картица учинак постоји у обрачунима зарада али не и у једноставним обрачунима на основу нето и на основу бруто.

Дугме додај ставке у табелу покреће чаробњака за додавање истог учинка за једну или више ставки.

У учинак је додат тип учинка "Основна зарада (без обзира на сате)". Ако се изабере овај тип учинка, зарада се увећава/умањује за проценат од уговорене зараде, независно од броја радних сати у месецу.