Стаж

У основном (горњем) делу форме уносе се следећи подаци:

Претходни стаж - уколико не постоји потреба за вођењем детаљног стажа, могуће је претходни стаж у неповезаним предузећима у укупном износу уписати у ово поље. Стаж унет овако улази у укупан стаж исто као када би се уносио детаљно.
Специјалан/Посебан стаж - у ово поље може се унети збирно посебан стаж који може утицати на повећање пензионог стажа или на увећање основице за обрачун пензије. У оквиру подешавања Систем > Подешавања > Људски ресурси > Стаж > Специјалан/Посебан стаж улази у услов за пензију. Уколико је ова опција означена, пензиони стаж биће увећан за износ специјалног стажа.
Подаци о евентуалном пробном раду уколико је лице било на пробном раду.

Апликација аутоматски попуњава следећа поља на основу унетих података у табеле Детаљан стаж и Бенефицирани стаж:

Радни стаж ван предузећа
Радни стаж у предузећу
Радни стаж у повезаном предузећу
Радни стаж у текућем и повезаним предузећима
Укупан стаж - ово поље сабира претходни стаж и стаж у текућем предузећу, повезаним и неповезаним предузећима за тип запослења стални радни однос и запослен на одређено време.
Пензиони стаж лица - ово поље уз укупан стаж садржи и рад у текућем, повезаним и неповезаним предузећима за тип запослења привремени и повремени послови
Јубиларна награда лица - У оквиру подешавања Систем > Подешавања и конфигурација > Подешавања> Људски ресурси > Стаж могуће је подесити:
- Јубиларна награда за стаж у предузећима - у свим, у текућем и повезаном или само у текућем.
- Јубиларна награда - интервал - Уноси се број година стажа за који се рачуна јубиларна награда.
- Јубиларна награда - мировање није прекид стажа - Уколико је ова опција означена, мировање се не сматра прекидом стажа. Уколико је лице имало нпр. 5 година за јубиларну награду и отишло на неплаћено одсуство на годину дана, и затим се вратило у предузеће након годину дана имаће 6 година за јубиларну награду. Ако ова опција није означена, лице ће годину дана након повратка имати 1 годину за јубиларну награду.
- Јубиларна награда - број дана прекида стажа - Уноси се број дана. Ако је нпр. број дана 5 и лице има прекид стажа од 3 дана, јубиларна награда ће да се рачуна као да прекида није ни било. Ако је број дана нула, уколико дође до прекида стажа макар на дан, претходне године стажа неће ући у обзир за рачунање јубиларне награде.
Проценат радног времена
Тип запослења
Датум почетка првог ангажовања- приказује први датум запослења у текућем предузећу
Датум почетка непрекидног рада- приказује први датум запослења у текућем предузећу од када запослени нема прекид стажа
Датум почетка последњег ангажовања
Датум истека последњег ангажовања
Разлог престанка радног односа
Датум почетка рада на одређено
Датум истека рада на одређено
Датум почетка рада на неодређено

Кликни за увећање

У доњем делу форме се налазе табеле Детаљан стаж и Бенефицирани стаж

Ако се води детаљан стаж могуће је водити евиденцију о целокупној историји стажа лица, или о историји било каквог ангажовања. Ова опција је посебно погодна за предузећа која током године имају паузу у стажу радника, јер се она аутоматски уписује у стаж у обрасцу М4. За сваки интервал стажа, у табелу Детаљан стаж, уноси се:

Рад у – бира се из падајућег менија да ли је у питању рад у текућем, повезаном или неповезаном предузећу. Од овог параметра (ако је и тип запослења одговарајући) зависи да ли период улази у стаж у предузећу. Период рада у текућем и повезаном предузећу улази у минули рад лица, док се период рада у неповезаном предузећу не рачуна. Такође, у обрачуне зарада, боловања, привремених послова и накнада трошкова могу да уђу само лица која раде у текућем предузећу у месецу обрачуна.
Предузеће - назив предузећа
Датум од - датум заснивања радног односа
Датум до - датум краја радног односа
гг/мм/дд - приказује укупан стаж у дефинисаном периоду
пасиван стаж- чек поље које омогућава пасивизирање радног стажа
Тип запослења:

Недефинисано

Стални радни однос

Запослен на одређено време

Привремени и повремени послови

Привремени и повремени послови (пензионери)

Ангажовање по уговору

Неплаћено одсуство

Предузетник који прима личну зараду

Оснивач који није запослен у предузећу

Остало

Тип запослења јавна предузећа (ова колона је видљива само ако је у подешавањима укључен шаблон за јавна предузећа) - бира се из шифарника типа запослења за јавна предузећа
Проценат радног времена. Одређује колики део могућег радног времена ради запослени. Нпр. ако је 8-часовно радно време и овај проценат је 50%, онда се сматра да запослени ради 4 сата дневно. На основу вредности ове колоне се аутоматски попуњава колона "делимично радно време".
Број радних сати - сразмерно се смањује ако је проценат радног времена мањи од 100%.
Делимично радно време

Пуно

Делимично

Радно време - бира се из падајућег менија.
Разлог престанка радног односа - бира се из падајућег менија.
Напомена

Бенефицирани стаж налази се на посебној картици. У табелу се уписује:

Рад у - бира се из падајућег менија да ли је у питању рад у текућем, повезаном или неповезаном предузећу.
Предузеће - назив предузећа
Датум од - датум заснивања радног односа
Датум до - датум краја радног односа
Трајање увећаног стажа - израчунава се на основу унетих података
Бенефицирани стаж бира се из падајућег менија
Проценат радног времена
Број радних сати
Делимично радно време
Напомена

Кликни за увећање

У оквиру картице Стаж, могу се штампати М/М-А обрасци притиском на истоимено дугме.

Уколико се лицу затвори стаж, након уношења датума до, помоћу опције Затвори датуме, могуће је затворити све датуме који се односе на наведено лице на дан када је затворен стаж. Датуми ће се затворити у картицама организациона јединица, радно место, место трошка, као и износ зараде.

Уколико се лицу у новом реду отвори нови ред стажа са новим податком у колони Датум од, помоћу опције Копирање редова стажа, могуће је отворити нови ред са нооунетим податком у колони Датум од у картицама организациона јединица, радно место и износ зараде.