Запослење

У горњем делу форме приказани су следећи подаци који су актуелни на дан:

Организациона јединица - повлачи се податак унет у табелу Организационе јединице
Хијерархија организационих јединица - уписују се организационе јединице по хијерархији одвојене тачком и зарезом
Радно место - повлачи се податак унет у табелу Радна места
Разред зараде- повлачи се податак унет у табелу Радна места
Место трошка - повлачи се податак о месту трошка унет у табелу Место трошка
Надређено лице - повлачи се податак унет у табелу Надређени
Број радне књижице
Место издавања радне књижице
Датум издавања радне књижице
Број уговора- код лица запослених на неодређено овде се уноси број основног уговора
Датум уговора
Документ уговора - након што се креира документ кроз опцију Људски ресурси > Документи > Креирање докумената за лица могуће га је сачувати на рачунару и затим на дугме додати у картицу лица. Притиском на плаву стрелицу, документ се аутоматски отвара
Нето зарада - повлачи се податак о нето заради унет у табелу Радна места али се може унети и ручно
Бруто зарада - повлачи се податак о бруто заради унет у табелу Радна места али се може унети и ручно
Општина рада- бира се из шифарника
Место рада
Ноћни/сменски рад- означава се уколико је лице ангажовано у оквиру ноћног или сменског рада
Рад викендом- означава се уколико лице има сате рада викендом

У доњем делу форме налазе се табови Организационе јединице, Радна места, Занимање- јавна предузећа, Функционална класификација (Занимање- јавна предузећа и Функционална класификација се односе на јавна предузећа), Надређени, Место Трошка, Награде/казне и Замене

У табели Организационе јединице дефинише се припадност лица одређеној организационој јединици у неком периоду.

Нове организационе јединице се не додају из ове форме, већ преко Чиниоци пословања/ Организационе јединице.

Поља која се попуњавају у табели Организационе јединице су:

Oрганизациона јединица - бира се из менија
Датум доласка - датум доласка у дату организациону јединицу
Датум одласка - датум одласка из дате организационе јединице
Напомена
Хијерархија организационих јединица- податак ће се приказати уколико је дефинисана хијерархија организационих јединица у делу Чиниоци пословања- организационе јединице
Организациона шема
Пасиван

Кликни за увећање

Треба приметити да ће програм, ако детектује да је лице у исто време придружено двема организационим јединицама, означити одговарајуће редове и дати обавештење да постоји преклапање датума.

Извештаји, који имају могућност поделе по организационим јединицама, припадност организационој јединици одређују на основу података из овог шифарника.

У табелу Радна места се уносе следећи подаци:

Кликни за увећање

Радно место- Шифра и назив радног места
Пасивно радно место- ово поље ће бити означено уколико је радно место пасивизирано у делу Људски ресурси- Радна места.
Датум од
Датум до
Нето зарада
Бруто зарада
Коефицијент зараде
Додатни коефицијент
Број уговора\анекса
Редни број анекса- аутоматски ће се попунити редни број анекса, уколико је у претходном реду попуњено наведено поље и уколико је у подешавањима означена опција аутоматски редни број анекса (Систем- Подешавања и конфигурација- Подешавања- Људски ресурси- Запослење- Аутоматски редни број анекса). Такође, услов да се редни број анекса аутоматски попуњава је да број уговора/анекса буде непромењен, односно за исти број уговора/анекса, аутоматски ће се попуњавати одговарајући редни број наведеног уговора/анекса.
Датум понуде уговора\анекса
Датум важења уговора\анекса
Разлог промене радног места
Напомена

Приликом доделе радног места лицу апликација ће извршити проверу да ли је дефинисана стручна спрема лица у оквиру картице Образовање и способност у складу са дефинисаном стручном спремом радног места које се лицу додељује. Уколико постоји неусклађеност стручне спреме, апликација ће дати одговарајуће обавештење.

Приликом доделе радног места лицима, уколико је у делу Људски ресурси- радна места, радно место придружено одређеној организационој јединици, понуђена ће бити само радна места која припадају организационој јединици која је у претходном кораку додељена лицу.

У горњем делу форме налази се дугме за штампу описа радног места. Штампа се опис последњег радног места запосленог.

Функционална класификација (ова табела је видљива само ако је у подешавањима укључен шаблон за јавна предузећа). Поља која се попуњавају су:

Кликни за увећање

Категорија - бира се из листе понућених категорија
Група - бира се из листе понуђених група
Класа - бира се из листе понуђених класа
Датум од
Датум до

Година последњег напредовања (ова табела је видљива само ако је у подешавањима укључен шаблон за јавна предузећа)

Поља која се попуњавају су:

Кликни за увећање

Година напредовања
Датум од
Датум до
Напомена

У табелу Надређени уносе се лица која су у дефинисаном периоду била надређена текућем лицу. Подаци који се уносе у табелу су:

Кликни за увећање

Надређено лице - бира се из листе лица
Датум од
Датум до
Напомена

Неведени подаци се могу пратити кроз основни извештај- Надређени на дан.

У табелу Место трошка уноси се место трошка, које је претходно дефинисано у Људски ресурси > Места трошка. Лице може бити распоређено на више различитих места трошка, али укупан проценат не може прелазити 100%.

Подаци који се уписују у табелу су:

Кликни за увећање

Шифра
Место трошка - бира се из падајућег менија
Датум од
Датум до
Проценат повезаности
Напомена

У табелу Награде/казне уноси се награда или казна која се односи на лице. Подаци који се уписују у табелу су:

Кликни за увећање

Датум - датум за који се дефинише награда или казна за запосленог
Награда/казна - бира се из падајућег менија
Документ - поље служи за унос документа на основу кога се додељује награда или казна за запосленог
Опис

У табу Замене уносе се подаци о лицу које се мења. Подаци који се уписују у табелу су:

Кликни за увећање

Лице које се мења - у ово поље се из листе лица бира лице које је одсутно, а мења га текуће лице.
Датум од
Датум до
Разлог замене - бира се из падајућег менија. Могући разлози су: боловање, годишњи одмор, плаћено одсуство и неплаћено одсуство
Напомена

Наведени подаци могу се пратити кроз извештај Лица на замени.